La Escuela Nacional de Policía mantiene el 40% de la dieta

En el día de hoy hemos recibido contestación al escrito que dirigió este Sindicato al Subdirector General de Recursos Humanos en fecha 31 de enero de 2017 por el que solicitábamos que los funcionarios que tengan que pernoctar fuera de la Escuela Nacional de Policía durante los cursos de promoción fueran indemnizados con el 80% de la dieta en concepto de residencia eventual, en lugar de con el 40% que viene siendo habitual, petición que también habían realizado otras organizaciones sindicales.

En el informe de fecha 9 de febrero de 2017, que remite el Gabinete Técnico de la ENP en contestación a dichas peticiones sindicales, se pone de manifiesto que seguirán indemnizando a los alumnos con el 40% de la dieta completa en concepto de residencia eventual, argumentando dicha decisión en la posibilidad de “utilizar la residencia de la Escuela Nacional de Policía en régimen de habitación compartida con otro funcionario (dos funcionarios por habitación)”.

Alegan en dicho informe que “atendiendo al número de alumnos de convocatorias realizadas y de previsiones para las todavía no publicadas,se puede determinar que la Escuela Nacional de Policía tiene capacidad para ofrecer alojamiento a todos los funcionarios que se encuentren en los procesos de ascenso a la categoría de Oficial, Subinspector e Inspector”.

Nos congratulamos de que ahora se reconozca que existe esa capacidad, cuando hace poquísimas semanas los tutores “entendemos que siguiendo directrices de la Dirección de la Escuela” informaron en repetidas ocasiones a los alumnos de primer curso de la Escala Ejecutiva, que el año que viene sería imposible acoger a todos en la Escuela, “por el elevado número de alumnos que conllevará la próxima promoción de Escala Básica”, y que deberían ir buscando alojamiento fuera de la misma. En dichas informaciones, también se les puso de manifiesto a nuestros afiliados y resto de alumnos, que la dieta sería del 40%.

Cierto es que nunca se negó la posibilidad de alojarse en las instalaciones de la Escuela, eso sí, haciéndoles notar que la capacidad de las mismas obligaría a alojarles “de cuatro en cuatro”, algo que en este Sindicato entendemos inadmisible porque tan alta ocupación en tan pequeño espacio vital, hace imposible garantizar unas correctas condiciones de estudio y un descanso de calidad, necesarias teniendo en cuenta la enorme carga lectiva de los cursos y la complejidad de las materias tratadas en los mismos.

Es por ello que instamos a la Dirección de la Escuela a mantener su promesa, no vaya a ser que el año que viene, una vez pasada la “tormenta”, olviden su propio compromiso con respecto al alojamiento compartido de dos funcionarios por habitación.

Si fuera así, no dudéis que desde este Sindicato nos pronunciaremos al respecto, evidenciando en su caso la falta a la palabra dada, así como que se luchará porque se respeten los derechos de los compañeros, ya que consideraremos inasumible cualquier situación que implique “habitaciones patera” como alternativa a la residencia fuera de la Escuela, entendiendo, de hacerse así, dicha residencia externa como forzosa y, por tanto, acreedora de una indemnización del 80% de la dieta completa en concepto de residencia eventual.

 

Madrid, 17 de febrero de 2017

 

El Comité Ejecutivo Nacional

 

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